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四新形势任务教育许厂煤矿强化六种意识适应新常态

时间:2019-03-02 08:39:05 来源:诺亚娱乐 作者:匿名



[“四新”形势与任务教育]许昌煤矿加强“六种意识”适应新常态

作者:陈鹤龄来源:发布日期:2015/02/15

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济宁新闻这个网站“今年,我们的矿山有9个矿井和9个矿井,5410米的断层隧道将给安全生产带来前所未有的压力......”在过去的几天里,这种讲道活跃在许昌山东能源和兖矿集团煤矿。小组,他们去了小区队,下一个车间,进入宿舍,为干部职工提供教育和指导。

“有员工的地方,我们要去哪里,我们将集中精力解释当前企业面临的严峻形势。”党委书记雷明说,为了让员工了解更多关于这个问题的信息。当前企业面临的形势,矿务委员会工作部门调查了员工的思想状况,有针对性地编制了6种咨询材料。分工和政治人员联系到基层“面对面”团队,引导员工,教育和指导人员树立了“面对面的困难”。信心和决心。

矿山的基层党支部也结合现状,联系现场,开展自己的情境任务教育活动。最近,该矿一流建设的3313工作面遇到了地质构造带,屋顶压力较大。一旦屋顶下降,就会严重影响原煤的质量。 “313工作面的条件非常差,但煤质不会下降和上升。1月份,原煤的发热量增加了360千卡。”综合采矿队党支部书记张涛表示,这样的好成绩是加强“煤炭质量意识教育的成果”。

为应对生产能力迅速萎缩,生产组织困难,成本控制困难的压力,矿山开展了加强“危机意识”教育;在全年成功完成各项目标和任务的同时,加强了“责任意识”教育;下跌22元/吨,加强“储蓄意识”教育。通过一系列措施,从多种角度,多种形式,情境和任务教育将是深刻的,实际的,位置的。

1月初,该矿的第二队“走出去”承接新河矿业的挖掘工程,远离面临新工作和生活环境的企业,一些员工的想法动摇了。针对这一现实,第二小组就“矿山老化资源枯竭,应该做些什么”进行了重大讨论,干部职工的“转型意识”得到了显着提升。 “走出去”是时代的潮流。它早期和早期受益,并尽早采取主动。我必须带领团队的青年改善境界,纠正态度,积极响应矿山转型发展的号召。“薛凯,二队支队书记。“加强干部职工六方意识”是促进地雷逆境中转型发展,实现全年目标任务的“小武器”。我们的矿山必须全年开展形势和工作。“矿务党委书记兼矿长李同科说。

据了解,为确保形势和任务的教育始终不懈,矿山建立了监督检查机制,将形势和任务教育纳入党支部“推广明星”评估。 ,实施每周检查,月度评估,季度评估和年度表彰制度。这促进了所有工作的健康发展。

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